哈佛大学商学院工作绩效家庭温暖进取心成员
摘要：哈佛大学商学院曾做过一项实验：在一个团队中．如果有超过1／3的人彼此之间的关系亲密得“像家人一样”，那这个团队的工作绩效就会大打折扣，团队成员大多懈怠、懒散，没什么进取心；如果有超过一半的人是这种关系，那就更糟了，这个团队将会是一个短命的团队，成员在享受了短时间的“家庭温暖”后，大部分会迅速离去。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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