从“人”领导到“制度”领导:领导力的二次革命

作者：李拓领导模式领导活动领导集团领导学领导权威威权主义领导理念权力过分集中政治权威

摘要：<正>一、传统领导模式之痛所谓传统领导模式,就是威权主义体制和制度安排下靠领导者个人或集团的作用以及智慧引领社会发展的方式和方法。民众只是被动地接受这种领导,主动参与的机会较少,而且缺乏参与的舞台,即使有也是形同虚设。这种领导模式的优点明显:动员力强,整合资源的能力大;

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