作者：高建慧区政府竞争性选拔领导班子业绩评价后备干部综合调研综合素质
摘要：2011年4月，郑州市根据所辖县（市）区政府领导班子状况，着眼于选优配强政府正职，超前谋划，运用业绩评价，考学、考能、考德“一评三考”竞争性方式，选拔了15名县（市）区政府正职后备干部人选（以下简称后备人选）。后备人选产生后，选派至重点项目一线历练，精选难点问题综合调研、组织推荐谈话多维考核，持续竞争，优中选强，选出7名县（市）区长考察人选，落实了重点岗位重点配备要求，鲜明倡树了注重工作实绩、综合素质、群众公认的用人导向，社会反响良好。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
