作者：张佩铭领导者形象部属尊严维护上下级关系观念陈旧凝聚力
摘要：在工作实践中，有少部分领导者因观念陈旧、修养欠佳、方法失当、脾气暴躁等，对待部属情感淡漠、态度粗暴、方法生硬，甚至藐视部属的尊严、歧视部属的人格、漠视部属的权利，其结果必然是严重损害领导者形象、影响部属成长、疏远上下级关系、削弱单位凝聚力。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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