作者：王鹤林核心人才smoch财务绩效核心员工薪酬计划薪酬福利竞争能力人力资源工作激励薪酬核心人员
摘要：<正>关于核心人才的含义,中外专家多有著述。本研究课题中所说的企业核心人才,是指在企业战略选择清晰、职能明确的基础上,对构建企业核心能力或对企业发展与进步起到关键性作用的员工,包括管理类核心人才、技术类核心人才以及操作类核心人才。所有的企业研究与模型构建都是为了提高企业的竞争优势,而竞争优势又首先在企业的财务绩效中表现出来。本研究所构建的核心人才优势模型SMOCH(StrengthModelOfCoreHuman),最终也要转化为企业
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
