领导班子内部冲突竞争启事约稿专题性格特征发展需求
摘要：构建一个团结和谐、积极向上的领导班子是科学施政、减少内耗、增强战斗力、推动各项工作健康高效开展的关键。但实际工作中，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同、性格特征、政绩和发展需求等多种原因，不可避免地存在着某种冲突和竞争。对此，如何把冲突控制在适度范围内并发挥正向作用，如何激发正常有序的竞争，共同把组织目标与任务完成好和实现好，本刊特以“领导班子内部冲突与竞争”为题进行研讨，参考题目如下。
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