作者：张佩铭失败者著名公司用人理念应聘者领导者经历常人工时
摘要：美国某著名公司在招聘员工时,有一奇特规定：应聘者在工作中必须有曾遭受挫折的经历。他们认为：＂失败者＂因其特殊的经历,较之常人,会对人生有更为深刻的感悟,因而具备常人难以具备的优势。这独特的用人理念颇值得思考。在工作实践中,有些领导者很难做到这一点。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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