作者：童健党政领导干部干部人事制度制度改革干部制度干部工作改革规划党政人才量化测评
摘要：近年来,江苏省东台市围绕中央关于《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确的＂加大竞争性选拔干部工作力度＂和＂推行差额选拔干部制度＂两个干部制度改革重点突破项目,就构建党政人才公推差选机制进行了积极的研究和探索,形成了以＂两轮公开推荐、三轮量化测评、四轮差额选拔＂为核心的＂234＂公推差选工作新机制。
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