作者：陈茂先领导者识人信息不对称认识偏差利益驱使欺骗性下属定论
摘要：所谓“识人陷阱”，就是对他人的认识因信息不对称、主观偏好、利益驱使、了解时间较短等原因得出以偏赅全、以次定好等偏差性结论。具体而言，就是领导由于信息不够、了解不全，或者由于主观认识偏差、下属的欺骗性表现等原因，通过以点定论、以事定论、以时定论等对下属进行分析和评价，导致在认识或使用下属时出现判断上的偏差、使用上的误差。
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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