作者：王诗堂知识经济时代激励策略人力资源管理彼得职业特征工作丰富化绩效考核体系工作环境参与管理工作轮换
摘要：<正>在知识经济时代,知识型员工已成为组织的重要资源和主导力量。知识型员工有着独特的心理需求及职业特征,如何正确把握知识型员工的特点和心理预期,采取有效的激励策略,更好地挖掘知识型员工的潜力,已成为人力资源管理的核心问题。一、知识型员工的界定与特征美国管理大师彼得·德鲁克最早提出知识型员工或称知识工作者这个概念,他认为知识型员工是指"那些
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