领导干部选拔:从能力取向到胜任特征的转变

作者：田宝; 张翠琼特征模型能力测验未来绩效绩效标准领导干部测验分数行为事件访谈法预测功能评价中心法职业成功

摘要：<正>能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力测验的甄别功能没有异议,因为通过能力测验我们确实可以知道一个人能力水平的高低。然而,能力的预测功能一直饱受非议。有研究表明,能力测验分数与未来绩效相关较低,甚至完全

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