诚信领导与行政效率

作者：李珺领导过程认知态度领导者素质领导激励不确定性环境领导原则麦科特心理资本创新要求养成教育

摘要：<正>诚信是领导者的核心素质,诚信领导的核心就是通过领导者在领导过程中必须表现出诚实守信、言行一致、表里如一、诚恳负责的品质或行为,影响下属的认知态度及行为,进而促使组织中坦诚、互信、和谐关系的形成,提高组织成员对组织的认同感及归属感,激发员工的积极性和创造力,为组织打造一支富有竞争力的人才队伍创造条件。诚信领导已经成为各类组织改变职能、

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