作者：郑海峰选人组织结构考选人才特点监察官群众公认原则恶法问责制度思想传统位高权重
摘要：<正>中国古代职官管理具有鲜明的人治特征,但其丰富的内涵,系统、完整而又严谨的组织结构,直到今天,仍然不失其独特的借鉴价值。一、任人唯贤的思想传统古代职官管理中充满着"任人唯贤"思想,总结起来有如下几点。
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