女性领导干部阻碍因素干部成长领导班子结构个体因素力量素质刻板印象女性角色
摘要：当前，总体来看，女性领导干部的成长呈现出非常良好的态势，但仍存在一些值得关注的问题，主要体现在以下几个方面：从个体因素看，女性领导干部多为非主动从政，被动从政倾向明显；整体后备力量素质有待提高；“女强人危机”也是应引起普遍关注的问题。从领导班子结构看，女性领导干部任职结构仍呈现出“五多五少”现象，而且越是高层越呈现“单棵独株”倾向；同时，唯结构化倾向也不容忽视。从传统封建文化影响看．传统女性角色定性的刻板印象也影响对女性领导的分工。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
