作者：聂世军领导者立身社会心理公众心理领导过程心理挫折号召力边缘化
摘要：所谓弱势领导，指领导者缺乏实际职位应拥有的权威，支配力、号召力、影响力低于职务赋予的水平和社会公众心理达成的某种共识，表现为在领导过程中作用被边缘化，个人主张和意见包括正确主张和意见得不到应有的重视，以及在部属和群众中被尊重和服从的程度比较低。弱势领导不等于无德的领导和无能的领导，但是由于其实际作用被虚化甚至被归零，自身成了摆设，所受到的社会尊重也很少。这不仅造成了职权配置的失衡，不利于权力的健康有效运行，而且也造成了社会心理的扭曲和弱势领导本人严重的心理挫折，是一个需要加以矫正的现实问题。
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