作者：黄林干部选拔任用绩效考核考核评价对等干部政绩领导干部科学合理评价程序
摘要：科学合理地运用领导干部政绩考核评价的结果，是政绩考核评价程序中非常重要的一环，也是考核评价的重要目的。正确地使用政绩考核结果，让个人的绩效表现与其所得利益相联系．体现效率与公平原则，能够充分调动广大干部的积极性和创造性。在很大程度上，对领导干部的政绩考核评价就是评价实现预定目标的程度，因此，评价结果可以直接运用于检验领导干部岗位职责履行情况。这种运用的具体要求是：分析是否达到了预定目标，成功的经验、存在的差距及原因是什么，应采取什么样的具体对策和措施。
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