作者:孙志强下属工作极性性表现欲望自我能力主观故意领导者组织
摘要:一般来说,受自我表现欲望的驱使,下属都会通过努力工作来展现自我能力、实现自身价值,并不断促进着组织目标的实现。因此.下属的工作积极性只能保护,不能打击。但是,在现实工作中,并不是每个领导者都善于保护下属的积极性的.排除个别领导者的主观故意外,由于方法不当等原因使下属的工作积极性受挫的情况也时有发生,由此导致组织发展失去了有力的支撑。因此,探讨保护好下属工作积极性的问题很有必要。
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