作者：刘洪顺考核目标干部实绩合理设置领导干部工作实绩考核工作评价办法社会效益经济效益
摘要：考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。对广大领导干部来说，有什么样的考核目标，就会去做什么样的工作，也就会产生什么样的经济效益和社会效益。因此，考核目标对领导干部具有很强的导向作用，是领导干部工作的指挥棒，由此可见，
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《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
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