作者：李廷海前任领导无为而治既定方针遗留问题点子单位才华
摘要：新领导上任之后。一般会出现两种情况：一种是奉行无为而治，萧规曹随。对前任领导的既定方针继承沿袭：另一种是急于表现自己，奉行新官上任三把火，上任伊始就想出大手笔、搞大动作，以展示自己比前任或他人具有更大的胆魄和更高的才华。然而。新点子太多．下级就难以适应；兴利之举太猛．单位就难以承受。笔者认为，一个地方、一个单位的新领导。应该记取这样一句名言——兴一利不如除一害，生一事不如省一事，要把工作重点放在除弊上。当然，新领导兴利本无可厚非，但除弊更容易赢得民心，这里所说的除弊，就是要解决好前任没有解决好的问题。从某种意义上说，解决好遗留问题也是兴利。如果一味出新点子、上新项目，往往适得其反。新领导上任。重点要把握以下几点。
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