作者：李一领导班子成员防御心理决策结构矫正心理防御机制领导者绩效结构情感结构
摘要：领导班子成员的防御心理，是指在班子中共事的成员相互设防的心理和行为。领导者组合为班子之后，就会产生各种结构和关系，比如会产生决策结构、绩效结构、利益结构和情感结构等，比如会形成结盟关系、小团体和小圈子等，这些结构和关系会影响到每个班子成员的心理和行为。在这些结构和关系面前，每一位领导者都常常被置于“应对”的地位。并通过“应对”来维系或改善自身在这种结构和关系中的地位和作用，满足其他成员对自己的期望。“应对”的动作，从策略角度看，有消极被动和先发制人两种方式，但大部分的“应对”行为以被动防御为主。可以说，每一位领导者在长期工作中都自觉不自觉地学会了“应对”，并形成了各有特点的心理防御机制，以此来保护自己。常见的防御心理与行为有以下几种。
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