作者：卢贤交; 戴志华下级夹击领导者上级领导矛盾不满
摘要：作为领导者，时常会遇到这样的情况：下级班子中因为工作分歧，时同一件事情会有两种不同的意见。甚至由于以往的矛盾，会形成泾渭分明的两派，由于谁也不服谁，常会将矛盾上交到上级领导面前，甚至要求“当庭宣判”。面对下级的这种“两面夹击”，有的领导糊里糊涂，各打五十大板了事；有的领导则以太极“推手”应对，以“研究研究”为名推之。这样不仅没有化解矛盾，反而让下级一肚子委屈化为满肚子怨气，对领导者产生不满。要解决好这个问题，笔者认为应做好“勇、准、公、导”四字文章。
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