建立干部个人绩效目标管理机制

作者：唐拥军目标管理机制个人绩效干部目标管理制度监督管理用人导向社会经济科学

摘要：推行干部个人绩效目标管理制度，对单位内的干部个人在思想、工作、学习等方面的表现能够作出较为科学、全面、准确的评价，有利于加强干部的日常监督管理，有利于树立良好的用人导向，有利于促进社会经济的发展。那么，如何科学建立干部个人绩效目标管理机制呢？笔者认为，关键应把握绩效目标的设定、落实、提升三个环节。

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