运用能力绩效矩阵法评价领导人才

作者：肖兆权能力绩效矩阵法领导人才人才考核机制党政领导工作能力

摘要：能力绩效矩阵法是本文根据波士顿矩阵法,为对党政领导人才进行分类评价而设计出的一种理论分析方法.波士顿矩阵法是波士顿咨询集团在1970年提出的理论,该理论的主要内容是,把一个企业中的所有产品根据其"市场成长率"和"相对市场份额"两个维度参数进行分类.波士顿矩阵法总体上可以形成四个象限,从而将一家公司的业务大致分成四种类型,即瘦狗业务、问号业务、明星业务和现金牛业务.

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