作者：莫寰; 孔晓明激励力x理论y理论赫茨伯格期望理论双因素理论需要层次理论需要理论行为动机方向
摘要：对激励的研究有两个不同的方向.一个是从人的需要或行为动机角度进行研究,主要包括马斯洛的需要层次理论,麦格雷戈的X理论、Y理论,奥德弗尔的ERG理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰的三种需要理论和弗鲁姆的期望理论.这些理论主要认为人的行为动机是人的需要,而且需要的激励力有强弱之别,主要取决于需要本身引起的紧张的强弱和当事人对满足这种需要的可能性的估计.另一个是从人对行为结果的主观感知的角度进行研究,包括公平理论、归因理论和强化理论等.
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