作者：陈林; 朱洪涛干部实绩组织部门干部选拔任用传统科学发展观工作实践考核考评方法概括误区
摘要：在长期的工作实践中,组织部门已经形成了一套传统的、比较有效的干部实绩考评方法,在干部选拔任用中发挥了积极的作用.但是,传统的考评方法也存在着一些局限性和误区,概括起来有"四重四轻".
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