作者：崔猛社会主义民主政治任用封建专制权威皇帝前任领导威胁下属用人观信任
摘要：在封建专制体制中,新皇帝登基,往往任用一批信得过的新人,罢黜一批不可靠的旧臣,以巩固自己的权威,消灭一切现实和潜在的威胁.在不断发展社会主义民主政治的今天,这种专制的用人观显然是不合时宜的.但现实生活中,确实有一些下属为博取领导的信任与青睐而费尽心机,千方百计和领导套近乎,希望自己早日成为领导的"亲信".也有少数领导在处理人际关系时习惯以个人好恶为标准,培植亲信,排斥异己.所以,领导的"亲信"这一群体在一些地方和单位还客观存在着,而一旦领导易位,这一特殊群体必然产生"皮之不存,毛将焉附"的恐慌心理,他们急于探明新领导的态度,以便在心理、行为等方面作出相应的调整,适应新领导和新的工作环境.作为一个新上任的领导,如何处理好与前任领导的"亲信"的关系,尽快稳住这个特殊群体的人心,营造出一种谋事不谋人的工作氛围,把各方面力量凝聚到干事创业上来,成为上任之初必须细致考虑并慎重对待的一个重要课题.
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