作者：李士谦题型特点公选面试工作公务员录用制度岗位竞聘制度
摘要：当前,无论是公选、岗位竞聘,还是公务员录用,都要经过面试这一关.面试的形式大多采用结构化面试法,测试包括逻辑思维、语言表达等一般能力,综合分析、计划决策、组织协调、应变创新等领导能力,以及政策、理论等素质水平.通过三四个问题15～20分钟的问答,想测试出一个应试者的这些能力是困难的,所以,面试题设计的题型需尽量顾及能测试出这些能力的面.结构化面试的题型主要包括背景型、智能型、情景型、行为型、知识型等.应试者如何答对答好各种类型的面试题,则需要较好地把握各类题型的特点,掌握规律.
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