作者：朱志军下属创新潜能工作成绩工作目标领导者创新环境创新能力创新意识
摘要：在日常工作中,有的下属工作意识超前,不断开拓创新,工作成绩显著;而有的下属却安于现状,工作无激情,不思进取,完全处于被动的工作状态;甚至有的下属作风懒散,工作效率低下,需要时常催促.针对这种情况,笔者感触颇深,试就如何促使下属进行工作创新谈些看法.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《领导科学》（CN：41-1024/C）是一本有较高学术价值的大型（），自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《领导科学》专业理论刊物。贯彻“各级领导干部要研究领导科学”的精神，为领导工作科学化服务。
省级期刊
人气 752756 评论 72
人气 483771 评论 71
人气 462090 评论 66
部级期刊
人气 441786 评论 69
