作者:莫玮俏; 叶兵家庭劳动工资率部门差异
摘要:本文分所有制部门考察了家庭劳动对工资率的影响,得到的结论是,在非国有部门存在家庭劳动对工资率的惩罚效应,而在国有部门不存在。在非国有部门,家务劳动时间每增加1小时/周,工资率将下降1.6%;照料儿童时间每增加1小时/周,工资率将下降1.9%,家务劳动主要通过努力机制影响工资,而照料儿童主要通过职业特征影响工资。本文采用工具变量法有效地解决了工资方程中家庭劳动变量的潜在内生性。
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《劳动经济研究》(双月刊)创刊于2013年,由中国社会科学院主管,中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办,CN刊号为:10-1128/F,自创刊以来,颇受业界和广大读者的关注和好评。
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