作者：李煜鑫; 罗润东老龄化制度改革退休决策国际对比
摘要：由于人口变化所带来的社会和经济发展压力,世界各地的政府都在致力于延长员工的工作年限。然而由于个体差异,并非所有的员工都能均等地选择延长他们的职业生涯。因此,当国家颁布与提高总体劳动力市场参与水平的相关政策时,就极有可能引发新的社会和劳动力市场不平等问题。本文探讨了英国、德国和日本之间存在的制度差异如何影响个人的退休决定,分析比较了影响个人选择的国内外因素。基于三组具有可比性的英国、德国和日本的国家老龄人口纵向调查数据,文章致力于研究具有何种特征的员工有更高的“被迫”失业风险,以及该风险如何随时间变化而改变。研究结果表明,三个国家呈现出差异性退休选择,在德国,退休选择相较英国和日本出现较早。在日本,非自愿退休发生率最低,这反映了日本雇主需按国家规定,在员工法定退休年龄到来前提供就业的制度背景。然而,在德国和英国呈现出相当大比例的非自愿退休现象,这主要是由组织层面冗余、长期的早退计划或者个人健康水平不佳所引起的。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
