作者：刘文; 陈洁人力资本利用效率激励机制职业流动员工关系女性人力资本
摘要：本文旨在探讨员工人力资本利用效率的内涵及其影响因素,并基于OLS和有序Probit模型进行实证检验,通过对我国制造企业员工的调查发现,短期激励、沟通机制、规章制度、员工关系、受教育程度、工作年限对员工的人力资本利用效率有显著影响,长期激励和职业流动对员工的人力资本利用效率没有显著影响;女性员工的人力资本利用效率高于男性;企业规模和类型对员工人力资本利用效率有显著影响;企业特性、员工特性对员工智力资本、社会资本和情感资本的利用效率分别有不同的显著影响。
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