作者：杨子举证责任书面劳动合同工伤待遇防护设备工作岗位施工现场临时雇佣雇佣关系
摘要：劳动者因工受伤后,一方主张系雇佣关系,一方认为系劳动关系,举证责任究竟应当由谁承担?[案例]2017年5月,赵阿姨经人介绍到某防护设备有限公司工作,工作岗位系施工现场杂务工,公司按月向赵阿姨发放工资,双方未签订书面劳动合同。因工作性质有一定的季节性,每到冬季都放假3个多月,放长假期间没有工资。2018年10月13日,赵阿姨从事切钢筋工作时受伤。赵阿姨住院治疗期间全部医药费用均由公司支付。事后,赵阿姨要求公司帮助申请落实工伤待遇。公司认为,赵阿姨虽然给公司干活,但双方属于临时雇佣关系,而不是劳动关系。赵阿姨受雇佣的干活场所在工地现场,而不是车间。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
