作者：王利平劳动合同争议问题用工合同劳动报酬英语培训机构课时量研究生薪资
摘要：在劳动合同中对报酬没有明确规定,双方因此引发争议,该如何处理?案例2018年9月,研究生毕业的谭某到北京一家英语培训机构工作.经过面试和笔试后,谭某被公司录用.在与公司签订劳动用工合同后,谭某发现在合同的各项条款细则里,没有对劳动报酬的约定.谭某就此问题咨询公司人力专员,对方称谭某的薪资与授课的课时直接挂钩,根据每月招生的人数,课时量都是不同的,所以目前无法确定具体的薪资.
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