作者：张波海外人才资源短缺高端人才专业人才科技人才高级人才资格申请积分制
摘要：随着全球科技革命竞争日趋激烈,世界各国已经或正在实施"短、平、快"的人才争夺战略,网罗和储备全球科技人才.根据最新人才政策比较,其主要做法有以下四个方面: 放宽移民政策吸引海外人才 在全球人才资源短缺和人才资本激烈争夺的形势下,世界上很多发达国家(地区)纷纷修改移民法规,放宽移民政策,大力吸引海外优秀人才.一是开放签证或永久居留制度,签证时间延长与获得永久居留权期限缩短并行,如2018年1月起,英国"杰出人才"签证配额将从每年1000个增加至2000个;2016年起,以色列推出"外国企业家创新签证",符合要求的企业家、投资商和科技人才将能在以色列逗留长达5年时间,还有资格申请长期签证.二是实施海外人才积分制,根据海外人才特征进行打分,对特别优秀高端人才给予特殊政策,如日本实施"高级人才积分制",超过70分为"高度专业人才",享有取得日本永久居留权期限从5年缩短至3年.
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