作者：潘家永组织培训企业组织认识误区劳动者权益公司组织员工培训岗前培训大学毕业
摘要：企业组织员工培训,是提高劳动者综合能力和企业经营水平的重要途径。然而实践中,一些企业在搞培训时存在着种种侵犯劳动者权益的做法,如接受培训需缴学费;培训不属于劳动过程,不发工资;工余期间参加培训不算加班;受训后须为单位服务一定期限,否则应支付违约金,等等。公司组织岗前培训让员工缴纳“学费”,退还!【案例】小钟大学毕业后被某公司录用。在正式上岗之前,公司要求小钟参加由公司集中组织的岗前培训,并要求其自行承担食宿费、杂费等培训费2000元。公司同时表示,体谅到小钟是刚毕业参加工作,这部分培训费用将逐月从其工资中扣除,每月扣200元。
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