作者：王春梅; 王芳; 李园园职业倦怠干预对策护士离职护士队伍建设个体特征因素原因三个层面组织
摘要：职业倦怠是护士离职的重要原因,对护士队伍建设具有显著的影响。本文从个体特征因素、工作特征因素、组织因素、社会资源与支持因素等方面分析了护士职业倦怠的影响因素。据此,从个体、组织、社会三个层面提出了护士职业倦怠的干预对策。
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