作者：靳楠就业性别歧视就业机会就业结构差异
摘要：当今中国社会因为长久以来的男权社会的文化对女性存在轻视的态度,突出表现为女性就业时遭遇的就业机会、工资待遇方面的性别歧视问题。这种问题受到了多方关注,虽然政府采取了一系列措施来解决就业性别歧视问题,但用人单位在招聘中的差别对待现象仍然层出不穷,这主要是因为我国长期以来的传统糟粕思想的束缚、对女性不利的政策环境以及企业过分追求利益最大化造成的。要解决我国就业性别歧视问题就要提高我国女性的社会地位,出台相关的反就业歧视的法律法规以及严惩企业的就业歧视现象,只有如此,才能有效解决我国就业性别歧视问题。
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