作者：张雨萌; 杨翠芬生育职业女性劳动参与薪酬晋升
摘要：在全面实施二孩政策的背景下,为了探究生育对于职业女性就业的影响,本文通过对已有文献进行梳理,发现生育会对女性就业(包括劳动参与、薪酬、晋升等)产生不利影响,并且这种影响会从职业女性的生育期开始前一直持续到生育期结束后。在此基础上,进一步从理论视角和实证结果视角总结出生育对女性就业的影响机制和作用强度。针对研究结果,结合相关理论,提出了降低生育对女性就业不利影响的可行措施:(1)完善相关的法律政策;(2)增加幼托机构;(3)改善企业的就业管理体系,树立平等就业的意识。
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