作者：陈思语人工智能情势变更劳动合同变更调岗
摘要：人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳动合同有着严格的适用条件,但是对这些条件的理解存在着争议。当'机器换人'引发劳动争议时,用人单位常会利用法律的漏洞侵害劳动者的合法权益。所以,人工智能能否纳入劳动合同情势变更,需要劳动法进行规定。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《劳动保障世界》（CN：22-1354/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《劳动保障世界》秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
部级期刊
人气 49509 评论 60
省级期刊
人气 45784 评论 57
人气 37544 评论 48
统计源期刊
人气 32180 评论 57
