作者：沙磊科研人员多元化激励
摘要：科研人员的工作具有高度自主性、过程难以监控和工作成果难以直接评价和测量的特点,科研人员的激励面临着薪酬水平偏低、激励方式单一、以物质激励为主缺乏非物质激励内容的问题,通过细化物质和非物质激励内容可以构建起适合科研人员工作特点的多元化激励体系。
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《劳动保障世界》（CN：22-1354/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《劳动保障世界》秉承服务于人力资源和社会保障事业，服务于创新型人才培养及队伍建设理念，直接面向国内外各类、各级研究生培养院校，以学术文献快速报道、广泛传播为手段，努力实现劳动保障知识研究成果共享。
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