作者：石先广试用期劳动争议仲裁委员会辞退人力资源部经理风险员工经营战略调整工作人员
摘要：[案例]：某公司因需要上马一个新项目。决定从社会上招收一批工作人员。从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商。公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同。其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到2个月。公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时，周先生认为，公司没有理由辞退他，属于违法解除。周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
