作者：小泥知情权求职者保护企业招聘劳动权利劳动义务用人单位
摘要：《劳动合同法》中的知情权,是指用人单位和劳动者有知晓实现劳动权利和履行劳动义务相关信息的权利。一般来说,企业招聘员工,需要了解劳动者的基本情况,例如个人身份信息、工作经验、知识学历、职业技能等;而求职者也需要了解企业的基本情况,例如工作时间、工作岗位、劳动报酬、劳动条件等。在双方互相充分沟通后,双方会进入劳动合同签订、履行的过程。因此,在求职招聘过程中,双方都应享有“知情权”。
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