作者：易法经济补偿金上限工资终止劳动合同用人单位非因工负伤经济性裁员合同订立
摘要：在4种情形下解除或终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿金不以12个月工资为上限：劳动者患病或非因工负伤。医疗期满后不能从事原工作。也不能从事另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原合同无法履行。但经当事人协商变更不能的；用人单位依法经济性裁员的；用人单位破产、解散或者被撤销的。
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