作者：刘军文拉法辛重度抑郁领导办公室领导理论博乐欣下岗分流最后一次重性抑郁症抗抑郁药物强迫症
摘要：<正>1临床资料病例一:男性,42岁,市属某矿业中层干部,3个月前因为企业改制被分流下岗,当时很难接受,反复找领导理论,都是得到否定的回答,在最后一次谈论下岗分流分流时,情绪变得不能控制,把单位领导办公室的水杯、文具等东西砸坏,如果不是保安的及时
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