作者：贾平; 唐君辉; 蒋芳调整孕期护理人员夜班安排人力资源
摘要：目的探讨调整孕产期护士夜班安排对护理人力资源的影响。方法调整孕产期护士夜班安排：护士确诊怀孕后就不上夜班,产后上班后提前上夜班,不上夜班的总时间与国家法律规定一致。比较调整夜班安排前后各5个月孕期护士在岗情况及满意度。结果政策实施后孕期护士在岗率明显高于政策实施前,差异具有统计学意义（χ^2=42.00,P〈0.0001）。2016年11月通过发放问卷2 867份,当场收回有效问卷2 758份,2 667名护理人员对这一调整认可,满意率96.7%。结论调整护士孕产期夜班安排,孕期护理人员在岗比例增加,能缓解生育新政策对护理人力资源造成的压力,值得借鉴推广。
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