作者：汪长玉; 左美云代际知识转移传承理论被需感印记感人生意义
摘要：代际知识转移是保持组织知识持续性和创新能力的一种有效方式,而年长员工的代际知识转移意愿是启动该项活动的一个重要前提。基于传承理论的视角,本文提出＂被需感＂、＂印记感＂和＂人生意义＂需求是年长员工代际知识转移意愿的三个重要前因。通过对219份样本数据的PLS分析,本文发现＂被需感＂需求会对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;＂印记感＂需求对年长员工代际知识转移意愿没有直接作用,但会通过＂被需感＂需求的中介对年长员工代际知识转移意愿产生积极影响;＂人生意义＂需求不仅对年长员工代际知识转移意愿产生直接积极影响,还会通过＂被需感＂需求的部分中介对年长员工代际知识转移意愿产生间接促进作用。本文的研究结论在一定程度上回答了＂年长员工为什么愿意转移知识给年轻员工？＂这个问题,且能够对代际知识转移理论和实践做出一定的贡献。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
