作者：张燕 陈维政工作场所偏离行为自我报告法sem多组分析
摘要：许多学者对自我报告法在工作场所偏离行为研究中的使用提出了质疑。本研究从研究方法角度，对工作场所偏离行为的调查方法进行了比较，并通过SEM多组分析法对传统自我报告法和“投射式”自我报告法进行了对比。研究发现“投射式”自我报告法可以改善自我报告法低报告问题，但两种方法在模型验证时所得到的研究结论不具有显著差异。这表明无论是传统自我报告法和“投射式”自我报告法都是工作场所偏离行为研究的有效方法。同时，本研究也验证了招聘和甑选、薪酬策略对工作场所偏离行为有显著影响。
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