作者：张珣 徐彪 彭纪生团队信任团队自省团队监督团队努力团队绩效
摘要：在已有文献基础上，依据团队循环阶段模型，把团队发展过程分为三个阶段：过渡阶段、行动阶段和人际阶段，对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量，提出信任对团队绩效影响机制的概念模型，并基于持续性团队进行了实证分析。研究发现，对于持续性团队，信任对团队绩效有显著的影响，且团队自省、团队监督和团队努力三个变量在二者关系中起完全中介作用，研究结果对于持续性团队的管理具有重要的启示意义。
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