作者：张红波 周玲知识专用性内部提拔外部招聘职业经理人
摘要：分析研究了潜在经理人的知识专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明：如果企业对潜在经理人的知识专用性要求较低,企业会更注重经理人的能力,因而会倾向于采取外部招聘方式;而当企业对潜在经理人的知识专用性要求较高时,企业更倾向于采取内部提拔方式。文章最后运用理论分析结果对成功引入职业经理人的典型实例进行了解释。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《科研管理》（CN：11-1567/G3）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《科研管理》杂志的办刊宗旨是：坚持综合性、科学性、文献性、宣传我国科技体制改革和发展科技事业的方针政策，推动国内外管理工作的交流，增进社会各界在管理工作方面的相互了解，沟通国内与国外的联系，促进国际交流。
省级期刊
人气 806266 评论 68
部级期刊
人气 564254 评论 50
人气 299356 评论 74
人气 280161 评论 31
