作者：李训公平偏好纯粹自利团队协助锦标机制
摘要：将新兴的行为经济学理论运用到传统经济理论领域研究，已成为了当今经济学研究的热点和前沿课题。传统团队协助理论是建立在员工是纯粹自利的假设基础上，而行为经济学认为员工是具有公平偏好的。本文分析在锦标机制下，人的公平偏好对自己任务上努力和他人任务上协助努力的影响。
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